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研究主题:高校    师资队伍建设    学校管理    核心竞争力    高校师资队伍建设    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:212H指数:8北大核心: 3 CSSCI: 2 RDFYBKZL: 2

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26 条 记 录,以下是 1-10

高校党的基层组织建设存在的问题及对策
1
《思想理论教育导刊》湖南大学人事处 高耀鸿  出版年:2003
新形势下,高校基层党组织建设应适应国际国内形势变化的需要,紧密结合高校改革发展稳定的实际,以改革创新的精神研究解决高校党组织建设中出现的新情况、新问题,把高校基层党组织真正建设成为实践“三个代表”重要思想的坚强战斗堡垒。
关键词:高校 基层党组织建设 对策  三个代表  思想政治工作
论实物期权及其在风险投资中的应用
2
《财经理论与实践》湖南大学人事处 刘泽亮  出版年:2002
本文从广义的期权定义中引出实物期权的概念 ,对金融期权和实物期权进行比较分析 ,并借鉴金融期权的定价方法 ,得出实物期权的定价公式。在此基础上 ,对风险投资中的实物期权进行分析研究。通过计算风险投资项目中实物期权的价值 ...
关键词:实物期权 风险投资 等待期权  金融期权 定价方法  应用  
大学组织文化建设之思考
3
《现代大学教育》湖南大学高教所;湖南大学人事处 彭兰 张泽麟  出版年:2004
大学文化是一种组织文化 ,是社会文化的重要组成部分。大学文化的建设应该重视领导者的作用 ,以大学精神为核心 ,以学术伦理为标竿 ,以校园文化为主体 ,以社会文化为依托 ,构建理念识别 ,建设人文大学 ,营造组织文化氛围。...
关键词:大学  组织文化建设 学校管理 学术伦理
高校院(系)目标管理要素与路径探讨
4
《大学教育科学》湖南大学人事处;湖南大学工商管理学院;湖南大学化学化工学院;湖南省精细化工研究所 蔡建国 方放 周冰 蔡建波 周郁5  出版年:2006
目前目标管理受到高校的广泛关注,为科学有效地实施高校院(系)目标管理,作者探讨了高校院(系)目标管理的要素和路径。其中,要素包括五个:目标制定、目标实施、院系考评、奖惩和反馈,而路径是上述五个要素在实际工作中的依次具体展...
关键词:高校院系目标管理  要素  路径  
中国书院精神之探析
5
《湖南大学学报(社会科学版)》湖南大学人事处;湖南大学政策研究室 唐亚阳 陈厚丰  出版年:2005
文章首先界定了书院精神的内涵,然后从自主精神、平等精神、兼容并蓄精神和践履精神等四个方面阐述了书院精神的特征。作者认为,对中国书院精神取其精华、去其糟粕,并加以批判地继承,实为当今中国教育特别是高等教育所必需。
关键词:书院精神 自主  平等  兼容并蓄 践履
试论受教育权的平等理念
6
《大学教育科学》湖南大学法学院;湖南大学人事处 龚向和 谢静琪 曾翠萍  出版年:2003
平等是受教育权的基本价值取向 ,平等的实现是一个从理想平等到法律平等再到实际平等的依次演化过程。我国受教育权的平等理念应为 :义务教育是个人生存和发展最基本的不可或缺的需求 ,所有社会成员应一律平等享有 ,即“共享的完全...
关键词:受教育权 价值取向  教育平等 教育哲学 教育法学理论  
关于我国高校制定与实施发展战略规划的思考
7
《当代教育论坛(宏观教育研究)》湖南大学校长办公室;湖南大学人事处师资办公室;湖南大学人才工程办公室 彭兰 张泽麟 周梦君  出版年:2005
科学制定与实施发展战略规划已经成为我国高校实现新的跨越式发展的有效途径。要制定切实可行的发展战略规划,高校应该特别注重科学定位,明确高校战略愿景;重视使命陈述,强化高校战略目标;注重“硬环境”建设,通过成立专门的战略研发...
关键词:高校 发展战略规划  跨越式发展 小康社会 核心竞争力 中国  
高校人才引进的特点与存在问题探析
8
《大学教育科学》湖南大学人事处 曾翠萍 唐亚阳 徐军 谢静琪  出版年:2004
新时期的人才引进呈现出层次更高、力度更大、机制更活的特点,但同时亦存在人才信息来源渠道不畅、引进人才与校内原有人才之间存在一定的不平衡、人才引进缺乏团队引进、引进人才缺乏后期的持续关怀与进一步培养等问题。
关键词:高校 人才引进  特点  学科带头人 用人机制  学校管理
论现阶段我国民办高校的发展定位以及政策研究
9
《长沙民政职业技术学院学报》湖南大学人事处 徐军  出版年:2004
 民办高校在我国实现高等教育大众化的过程中,是一支不可或缺的力量。民办高校必须根据自身的特点准确地进行层次定位:已经有相当办学经验积累的民办高校应该向综合性大学的目标迈进,大多数新兴民办高校的着眼点则应当放在高等职业教育...
关键词:民办高校 发展  定位  政策  
新形势下高校教师人才流失现象探析
10
《湘潭师范学院学报(社会科学版)》湖南大学人事处 徐军  出版年:2004
我国高校教师队伍目前存在人才流失现象,这有国家对教育投入力度上的原因,也有教育机制方面的、奖励机制方面的以及教师自身的原因。国家要加大对高校的资金投入,高等院校也要采取措施加强体制改革力度,改善教师的工作环境,提高教师的...
关键词:高校 教师管理 人才流失  奖励机制  教师待遇 教育投入
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