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河南电力职工大学 收藏

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研究主题:电力系统    计算机    管理信息系统    系统体系结构    电压闪变    

研究学科:电气类    自动化类    经济学类    能源动力类    交通运输类    

被引量:138H指数:7EI: 3 北大核心: 9 CSCD: 7

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59 条 记 录,以下是 1-10

负荷模型对电力系统暂态稳定计算的影响 ( EI收录)
1
《电力系统自动化》郑州电力高等专科学校;河南电力调度通信局;河南电力职工大学 方舒燕 杨乃贵 连世元 胡学鹏  出版年:1999
负荷模型是影响电力系统暂态稳定的重要因素之一。迄今为止,暂态稳定计算中通常假定负荷由代表性的电动机和恒阻抗组成。文中提供了河南电力系统分别以传统的电动机加恒阻抗模型和实测静态指数负荷模型算得的暂态稳定结果。两者情况有相当...
关键词:电力系统 负荷模型 暂态稳定
基于粒子群算法的遗传算法研究
2
《计算机科学》中原工学院计算机系;郑州大学信息工程学院;河南电力职工大学网络信息中心 王文义 秦广军 王若雨  出版年:2007
国家自然科学基金"基于自适应搜索的快速运动(编号:60075006)
针对传统遗传算法存在的早熟收敛和易陷入局部最优解的问题,提出了一种基于粒子群算法的遗传算法,其原理是用粒子群算法来构造变异算子和进行种群分割。通过对三个典型多峰值函数的优化来评估算法性能。实验结果表明,该算法能很好地保持...
关键词:遗传算法 粒子群算法 变异算子 种群多样性 早熟收敛
优化灰色模型在中长期电力负荷预测中的应用
3
《郑州工业大学学报》郑州工业大学电气信息工程学院;河南电力职工大学 王子琦 娄南 杨丽徙 厉励  出版年:1999
论述了用优化灰色理论进行电力系统中长期负荷预测的建模过程.通过对原始负荷数据的预处理,把有起伏特性的原始数据序列变成规律性强的序列,再利用改进的GM(1,1)模型进行预测,可以大大提高预测精度和灰色方法的适用范围,而且简...
关键词:负荷预测 中长期预测  电力系统 优化灰色模型  
管理信息系统建设中系统体系结构的特性对比与实践
4
《计算机辅助工程》河南电力职工大学 赵晓旸  出版年:2002
随着Internet的飞速发展,基于Web的B/S结构成为流行的MIS系统体系结构,笔者结合自己在建设职大校园网及MIS项目中的实践,对几种系统体系结构的特性进行了分析比较,认为B/S结构由于其技术的不成熟还无法完全取代...
关键词:管理信息系统 系统体系结构 特性对比  INTERNET
用新型静止无功发生器抑制由电弧炉引起的闪变之研究 ( EI收录)
5
《电网技术》河南电力职工大学;河南电力试验研究所 王越 刘晋平 李向荣  出版年:1998
文章对利用新型静止无功发生器抑制由电弧炉产生的电压闪变进行了研究。结果表明:这种装置抑制电压闪变的效果比常规的静止无功补偿器(SVC)的要好。
关键词:静止无功发生器 无功补偿器 电弧炉 电压闪变
自适应的多种群并行遗传算法研究
6
《计算机工程与应用》中原工学院计算机系;郑州大学信息工程学院;河南电力职工大学网络中心 王文义 秦广军 王若雨  出版年:2006
国家自然科学基金资助项目(编号:60075006)
典型的遗传算法本质上是一种并行的随机搜索策略,它不能对进化方向做出正确的感知和预测。文章定义了一个可以感知进化方向和衡量进化速度的指标,指导遗传算子做出自适应的调整。结合并行计算和多种群进化思想,提出了“带环多种群模型”...
关键词:遗传算法 实数编码 自适应参数调整 多种群 并行算法  过早收敛  
配电管理自动化系统
7
《沈阳电力高等专科学校学报》郑州电力高等专科学校;河南电力职工大学 李薇薇 李芳 马保立 高俊萍  出版年:2000
阐述了国外面已电管理系统的一般情况及国外一体化的配电管理系统。论述了国内实现配电管理系统的必要性及意义。
关键词:配电管理系统 配电自动化系统 电力系统 计算机
管理信息系统体系结构的特性对比
8
《华中电力》河南电力职工大学 赵晓  出版年:2002
随着Internet的飞速发展,基于Web的B/S结构成为流行的MIS系统体系结构,笔者结合自己在建设职大校园网及MIS项目中的实践,对几种系统体系结构的特性进行了分析比较,认为B/S结构由于其技术的不成熟还无法完全取代...
关键词:管理信息系统 体系结构 特性对比  电力系统 计算机
谐波对感应式电能表影响的新进展
9
《实用测试技术》河南电力职工大学专业科 刘晋平 王越  出版年:1998
本文主要研究谐波源(包括奇次和偶次谐波)对感应式电能表计量电能的影响。
关键词:感应式 电能表 谐波 数学模型 计量误差  
目标管理与绩效管理有机结合之实战研究
10
《现代商业》河南电力职工大学 唐昕  出版年:2009
许多企业整体管理基础薄弱,绩效管理只是简单的就绩效谈绩效,成了单纯考核员工业绩的工具,如此而使得绩效管理流于形式。企业总体绩效的提升的目的还是实现企业目标。作为绩效管理的目标,必须是能够将人员,战略,生产经营流程和谐地统...
关键词:目标管理  绩效管理 战略目标  人力资源管理
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