登录    注册    忘记密码

天津企业管理培训中心 收藏

导出分析报告

研究主题:企业    企业管理    高职教育    高职院校    高等职业教育    

研究学科:经济学类    自动化类    社会学类    哲学类    电子信息类    

被引量:419H指数:8北大核心: 40 CSSCI: 19 CSCD: 2 RDFYBKZL: 8

-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一机构
结果分析中...
排序方式:

299 条 记 录,以下是 1-10

“外包”的动机及其实现方式
1
《南方经济》天津企业管理培训中心;美国密执安大学 毕小青 彭晓峰  出版年:2000
当前 ,“外包”正在成为全球企业界的一股潮流 ,本文介绍了企业外包的动因 ,并对企业“外包”的具体内容及其发展情况进行了系统分析 ,提出了“外包”大潮对中国企业的挑战与机遇。
关键词:企业 外包 生产率 核心能力 弥补能力  
高职院校数学课程改革的探究
2
《职业教育研究》天津企业管理培训中心 王金武  出版年:2004
针对高职教育的特点以及现阶段高职院校学生数学基础知识程度的不同,有必要对传统数学课程的教学内容、教学方法进行必要的改革,从而培养高职院校学生的实践能力和创新能力。
关键词:高职院校 数学课程改革 学生  探究  高职教育 实践能力  创新能力  传统数学 数学基础
试论高职教育培养目标的内涵、问题及解决路径
3
《教育与职业》天津企业管理培训中心教务处;天津大学管理学院 戴翔东 李名梁  出版年:2007
高职教育培养目标作为人才培养的目的和标准,反映了高职教育的本质特征和内在要求。只有对高职教育培养目标进行科学合理的定位,高职教育才有存在的基础和发展的空间。目前,我国高职教育的培养目标尚处于一种模糊、游移的状态,文章分析...
关键词:高职教育 培养目标  
战略联盟的利益及其实现方式
4
《内蒙古财经学院学报》天津企业管理培训中心;美国密执安大学 毕小青 彭晓峰  出版年:2000
战略联盟能分散开发上游技术风险 ,分担开发费用 ,跨越产品技术代 ,加强对生产能力的利用 ,利用规模经济 ,填补产品系列空白 ,开发新产品市场 ,从而给企业带来巨大的潜在利益。这些潜在利益是企业之间通过在研究开发、生产、...
关键词:企业 战略联盟 利益实现方式  
“新经济”时代企业管理的世纪变革
5
《决策借鉴》天津企业管理培训中心,天津 300074;美国密芝安大学 毕小青 彭晓峰  出版年:2000
随着“新经济”的兴起 ,企业界正在展开新一轮的战略调整 ,放弃了 80年代以来的收缩战略 ,转而实施依靠企业的核心能力进行市场扩张的新战略。介绍了新扩张战略产生的背景。
关键词:新经济 企业管理 企业 发展战略  管理改革
文化——企业核心竞争力的支撑因素
6
《软科学》天津企业管理培训中心科研处 魏爱琴  出版年:2002
当前,文化已走上企业竞争力的舞台。文化能赋予人们一种精神能量,经过行为主体的汲取、转换而迸发出的生产操作力、组织管理力是自觉的、能动的、倍加的。这是一种别人难以照搬、难以替代的“人气”。而“人气”是支撑企业核心竞争力的灵...
关键词:文化 文化力 核心竞争力 企业文化机制  人文精神
美国网络银行经营模式分析及其启示
7
《现代财经(天津财经大学学报)》天津企业管理培训中心 张艳莹  出版年:2002
中国的银行业为了在同业的竞争中取胜 ,就必须要发展自己的网络银行业务。作为世界网络银行发展的先驱 ,美国的网络银行发展历程无疑会带给我们一些有益的启迪和借鉴。本文所要探讨的就是美国网络银行发展的概况及其经营模式分析 ,希...
关键词:美国  网络银行 经营模式  发展历程  法律体系 目标客户群
丰田生产方式在我国企业实施的思考
8
《日本问题研究》天津企业管理培训中心 许锦泉  出版年:1999
关键词:准时化生产方式 丰田生产方式 我国企业  丰田公司  看板管理 生产模式  全面质量管理  均衡化生产  标准化作业  生产单元  
高职教育教学管理和教学方法研究
9
《中国成人教育》天津企业管理培训中心 刘进  出版年:2006
高职院校的教学管理应立足于向教育消费者提供优质、安全和可靠的教育服务的视角。作为高职院校应在实践中建立和逐步完善高职教育教学管理模式和导学的教学管理模式,为高职教育的教学管理进行积极妁探索和尝试。
关键词:高职教育 教学管理模式 导学的教学模式  
文化因素对员工团队行为影响的调查与改善研究
10
《甘肃社会科学》天津企业管理培训中心 魏爱琴  出版年:2005
天津市社会科学2003年度立项资助课题TJ03-GL019子课题研究成果之一。
国有企业团队文化建设与管理问题是组织成长中的重要实践过程和重点研究领域。员工在团队行为中的差异性不仅是个性特征的反应,同时也明显地反映着该团队的工作特点、价值倾向或文化印记。一个企业内,不同分厂、不同部门、不同团队的员工...
关键词:国企员工 团队行为 价值共识  团队文化
已选条目 检索报告 聚类工具

版权所有©重庆科技学院 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-7
 渝公网安备 50019002500408号 违法和不良信息举报中心