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广东商学院工商管理学院企业管理系 收藏

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研究主题:企业    人文精神    企业文化    现代企业制度    经济管理    

研究学科:经济学类    电子信息类    社会学类    交通运输类    哲学类    

被引量:113H指数:6北大核心: 23 CSSCI: 16 RDFYBKZL: 3

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80 条 记 录,以下是 1-10

从组织变革的模式选择看组织变革的阻力及其克服
1
《现代管理科学》广东商学院企业管理系 李作战  出版年:2007
文章在阐述组织变革的二种模式基础上,分析了组织变革的阻力来源,剖析了员工阻碍组织变革的深层次原因,提出了减少和克服这种变革阻力的思路和措施。
关键词:组织变革  变革模式  变革阻力  
大学人文精神的建构
2
《南昌大学学报(人文社会科学版)》广东商学院企业管理系 陈国栋  出版年:1998
考察和分析当前中国大学人文教育的状况,可以看出,当代中国大学人文精神正处于失落的状态。造成这一状态的原因,除了市场经济负面效应等社会因素影响外,根本的是在于大学教育的失误。因此,必须把建构当代大学人文精神作为中国高等教育...
关键词:大学  人文精神 人文教育 人文学科
当代大学生人文精神的培育之一 ——大学生人文精神的现状与问题分析
3
《黑龙江高教研究》广东商学院企管系 陈国栋  出版年:1999
一、人文精神的基本内涵及历史特征(一)人文精神的基本内涵人文精神是指人类文化创造的价值和理想,是指向人的主体生命层面的终极关怀,是人的现实文化生活的内在灵魂。人类的任何文化创造性行为,在根本意义上都离不开人文精神的支撑,...
关键词:人文精神 当代大学生 现状与问题  德育工作  现代人文精神 价值取向  精神文明建设  文化素质教育 传统人文精神 近代人文精神  
我国大学生旅游市场的SWOT分析
4
《企业导报》广东商学院华商学院旅游管理系;广东商学院华商学院企业管理系 江娟 钟晶灵  出版年:2010
随着人们生活水平的提高及全社会旅游氛围的形成,拥有相对宽松时间的大学生开始拥有越来越强烈的出游愿望,并且逐步付诸于旅游实践。在这样的现实背景下,运用SWOT分析法分析我国大学生旅游市场,找出其优、劣势,发现其外部机遇和挑...
关键词:大学生旅游市场 SWOT分析 策略  
广东地区中小企业创业发展的绩效分析与战略选择——与江浙地区中小企业比较研究的视角
5
《企业经济》广东商学院企业管理系 李作战  出版年:2008
教育部人文社会科学一般项目"我国科技型中小企业创业绩效的影响因素研究"(批准号:07JA630086)部分研究成果
中小企业的创业和发展问题一直是理论界和企业实际工作者关注的焦点和热点,在中国不同地区的中小企业有着不同的发展模式选择,也有着不同的绩效表现。本文分析比较了广东与江浙地区中小企业创业发展的特点和各自优势,探讨了广东地区中小...
关键词:战略选择  创业发展 中小企业 绩效分析
在政府与市场之间--对中国高等教育市场化特色分析
6
《高教探索》广东商学院华商学院企业管理系教师 严汇  出版年:2009
公共行政基本价值的改变带来了高等教育市场化的改革。世界各国为了解决各自高等教育所面临的问题,采取了以市场为导向的资源配置方式。在此影响下,我国也开始了高等教育市场化进程。通过对我国高等教育市场化的进程、管制、融资与投资主...
关键词:高等教育 政府 市场  
试论提高我国国际联机检索服务水平的几个问题
7
《图书情报工作》广东商学院企业管理系 龚国伟  出版年:1996
从实行政策倾斜以稳定国际联机检索服务人员队伍、强化业务培训、提高服务人员的业务水平和推行国际联机检索员上岗合格证制度、确保国际联机检索服务质量与信誉等五个方面 。
关键词:国际联机检索 服务水平 中国  联机检索  情报检索
全球产业转移背景下如何实现从“中国制造”到“中国创造”
8
《企业经济》广东商学院企业管理系 李作战  出版年:2007
文章在考察全球产业转移历史背景的基础上,分析了我国在产业转移中充当的角色和地位,探讨了这种转移对中国的各种影响,并提出了中国从制造基地到创新大国的嬗变路径。
关键词:产业转移 产业结构 创新战略  产业升级  
国有批发企业的定位与关系、功能再造
9
《商业经济研究》广东商学院企管系 肖怡  出版年:1999
一、批发企业地位的再认识改革以前,我国商品流通渠道单一,流通环节过长,商品从生产者到消费者手中往往经过四五道中间环节,造成流通成本高、效率低、产销严重脱节的状况。改革初期,我国进行了“三多一少”的商品流通体制改革,打破了...
关键词:批发企业  国有企业 市场定位  功能再造  
美日人力资源管理模式比较
10
《当代亚太》广东商学院企业管理系 杨瑞玲  出版年:1999
美国和日本的人力资源管理模式是资本主义发展不同阶段的典型代表,美国模式的特点是高度市场化和制度化,注重优秀人才的提拔;日本模式的特点是劳资关系融洽,职工队伍稳定,工人积极性高。其他西方国家的人力资源管理模式大多都处于二者...
关键词:美国人力资源管理模式  人力资源市场 日本企业  竞争力 美国企业  知识经济时代 日本模式  劳动积极性  劳动力市场 创造能力  
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