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肇庆工商职业技术学院工商管理系 收藏

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研究主题:中小企业    税收制度    高等职业教育    高职商科专业    教学范式    

研究学科:经济学类    

被引量:37H指数:4北大核心: 2 CSSCI: 1

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23 条 记 录,以下是 1-10

学生职业可持续发展能力培养教学范式探析——基于高职商科专业经济法课程教学的实践
1
《广州番禺职业技术学院学报》肇庆工商职业技术学院工商系 文川  出版年:2011
肇庆工商职业技术学院教改项目"快乐课堂与有效教学研究"(1011GK25)
21世纪的职业教育,是使学生职业可持续发展能力培养的教育。只有关注学生的职业可持续能力培养,才能保证学生走上社会之后的职业持续发展后劲。经济法的教学对高职商科学生职业可持续发展能力培养具有重要的影响。文章通过经济法与高职...
关键词:高等职业教育 商科专业 经济法 职业可持续发展能力培养  
风险投资介入高新技术产业集群发育的作用机理研究
2
《科技管理研究》肇庆工商职业技术学院工商管理系 莫桂海  出版年:2007
广东省自然科学基金项目(031908);广东省软科学研究项目(2005B70101007)
就高新技术发展而言,风险投资是非常重要的。在风险投资介入高新技术产业集群发育的过程中,两者之间具有明显的互动效应:风险投资促进了高新技术产业集群的发育,后者的发育也为前者创造了广阔的发展空间。
关键词:风险投资 高新技术产业集群 产业集群发育  作用机理  
互动式教学在高职教学过程中的运用——以商务谈判与推销课程教学为例
3
《科协论坛(下半月)》肇庆工商职业技术学院工商管理系;华南理工大学 罗琳  出版年:2011
高职教育的根本任务是培养生产、建设、管理和服务第一线需要的高技能应用性专门人才。其教学过程都是围绕培养学生在掌握必要的基础理论知识和专业理论知识的基础上,着重培养学生从事专业领域的职业岗位实际工作的方法和技能,使毕业生在...
关键词:高职教育 互动式教学 运用  
我国第三方物流市场结构的探讨
4
《中国市场》肇庆工商职业技术学院工商管理系 李智翔  出版年:2009
本文运用产业组织理论分析了我国第三方物流的市场结构,指出了在我国第三方物流中低端市场的竞争过度和高端市场竞争不足、非资产型物流服务不足的现状,并提出了改善此现状的建议。
关键词:第三方物流 市场结构 市场集中度 产品差异性  
行政管理专业案例教学的困境及对策分析
5
《中国城市经济》肇庆工商职业技术学院工商系 舒冬华  出版年:2011
行政管理学科人才培养目标决定了授课教师必须重视案例教学。运用案例进行教学有利于提高学生分析问题、解决问题的能力。国内行政管理学科案例教学尚处于起步阶段,还存在诸多问题亟待解决。以学生为主体,提高教师素质,精选案例打造本土...
关键词:案件教学  困境  对策  行政管理
教师权利国内文献研究综述
6
《湖南工业大学学报(社会科学版)》肇庆工商职业技术学院工商系 文川  出版年:2012
教师权利是一个富有现实性的课题。国内学术界对教师权利做了相关研究,取得了丰硕研究成果。纵观这些研究成果,可以发现教师权利研究主要集中在三个方面:教师权利的应然、法定、实然状态研究,教师权利保障机制研究、单项教师权利研究。...
关键词:教师 权利 文献综述  
基于企业重组的文化整合
7
《企业导报》肇庆工商职业技术学院工商系 邓逢根  出版年:2009
金融危机给中国经济的结构调整带来了难得的机遇。大规模推进行业兼并重组,打造更有实力的国际型企业,将成为中国经济可持续发展的强劲动力。文化冲突与磨合是企业重组过程中的必然矛盾之一,加强文化整合是企业重组成功的关键。
关键词:重组  企业文化 文化整合
环境保护与环境税
8
《北方经贸》肇庆工商职业技术学院工商系 朱丽娜  出版年:2009
随着我国市场经济的快速发展,环境污染问题变得越来越严重,为建设和谐社会,人们对环境保护也越来越加关注。我国环境保护税收政策的缺陷表现在缺少真正意义上的环境专门性税收,对环境保护的调节力度不够,其他税种的税收优惠政策量少而...
关键词:和谐社会 环境税 税收制度
“幸福型社会”法治基础之构建
9
《河南科技大学学报(社会科学版)》肇庆工商职业技术学院工商管理系 文川  出版年:2013
"幸福型社会"作为政府施政目标,为广大百姓描绘了美好的社会政治图景。但是如何构建"幸福型社会",其法治基础是什么很少有人进行系统研究。因此,应当深入探讨"幸福型社会"法治基础的构建,要从制度基础、观念基础、主体基础和实施...
关键词:“幸福型社会”  法治基础 法治构建
中小企业人才流失原因及激励机制的建立
10
《长江大学学报(社会科学版)》肇庆工商职业技术学院工商管理系 潘超平  出版年:2013
随着经济的复苏,中小企业人才流失率高,已成为当前摆在企业面前的一大难题。通过对中小企业人才流失的成因进行分析,提出建立薪酬激励机制、职业发展激励、企业文化激励、地方政府的人才政策激励等多方面激励措施留住人才。
关键词:中小企业 人才流失  激励机制
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