江苏大学管理学院人力资源管理系

研究主题：家庭支持家庭冲突领导-成员交换情感承诺

研究学科：哲学类社会学类经济学类

被引量：12H指数：1WOS: 1 北大核心: 1 CSSCI: 1 CSCD: 1

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家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据: 1; 《心理学报》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心;江苏大学管理学院人力资源管理系李超平孟雪胥彦蓝媛美出版年：2023; 国家自然科学基金项目(71772171)资助;中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持(2022024);中国人民大学校级计算平台支持。; 为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的...; 关键词：家庭支持型主管行为元分析工作对家庭冲突领导-成员交换情感承诺

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