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北京大学民营经济研究院企业家研究中心 收藏

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研究主题:企业家    乔布斯    企业    辩白    TCL    

研究学科:经济学类    哲学类    社会学类    电子信息类    

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20 条 记 录,以下是 1-10

动车事故:全民醒觉的入处
1
《中外管理》北京大学民营经济研究院企业家研究中心 王育琨  出版年:2011
动车危机是全民醒觉的入处。可惜,正有千万种力量撕扯着人们离开这个入处! “悟人处”今悟 微博达人九思三平斋先生发了一条微博,提出一个很有味道的命题:“《悟入处小议》(北宋)。吕本中《童蒙诗训》云:‘作文必要悟入处,悟...
关键词:事故  吕本中 诗  
稻盛哲学四问
2
《中外管理》北京大学民营经济研究院企业家研究中心 王育琨  出版年:2012
稻盛不仅仅是自己活出了真我,活出了纯粹与洒脱,他还找到了成就人、解放人的途径。这是任何一个组织都要承担的责任和使命。普通元年,禅宗二十八祖菩提达摩尊者,泛海来华,笃信佛教的梁武帝遣使往迎,达摩到了南京。
关键词:稻盛哲学 菩提达摩 梁武帝 禅宗 佛教
乔布斯身后站着他的父母
3
《中外管理》北京大学民营经济研究院企业家研究中心 王育琨  出版年:2012
中国为什么没有出现乔布斯?有许多人会指向环境、体制、文化。其实,乔布斯在美国也是个异端。乔布斯并不是美国体制的必然产物。一个人性格的形成,在很大程度上取决于儿时的成长环境。我们看到,任正非的父亲母亲,帮他创新了人人股份制...
关键词:乔布斯 养父母 成长环境 个人性格 稻盛和夫  性格形成 任正非  股份制
少年时我遇到了贵人
4
《中外管理》北京大学民营经济研究院企业家研究中心 王育琨  出版年:2012
一个人关键时刻就那一两步,很需要有个有爱心的大人物给点拨扶持一二。在职场如此,在儿时更为迫切。你是那个关键人吗?
关键词:少年 大人物 个人  职场
赋予员工“专注点”
5
《现代商业银行》北京大学民营经济研究院企业家研究中心 王育琨  出版年:2013
在员工能参与分红的体制下,员工不是成本。也不是资本,而是根本。经营管理的核心,就是直接抓住绩效行为后面的人的心态与注意力,在聚焦点上把文章做足。
关键词:员工  经营管理  注意力 聚焦点 分红 成本  资本
答案就在现场的神话
6
《中外管理》北京大学民营经济研究院企业家研究中心 王育琨  出版年:2012
真正跻身世界一流的中国企业,当属任正非领衔的华为。2011年华为以317亿美元的业绩,成为全球通信设备第一供应商。华为凭什么成就了一番伟业?任正非新近写的《一江春水向东流》,首次细述了一个做企业证悟者的心曲。悠扬而沁人心...
关键词:神话 现场  中国企业  通信设备 任正非  华为 供应商 美元  
员工为何心不在工作上了?
7
《中外管理》北京大学民营经济研究院企业家研究中心 王育琨  出版年:2012
“保持饥饿、保持初心”,才可以对企业真问题有足够的醒觉,才可逃脱那难以避免的不智与下沉。
关键词:员工  企业管理 人事管理 管理模式  
辩白的智慧
8
《现代商业银行》北京大学民营经济研究院企业家研究中心主任 王育琨  出版年:2012
当企业逆境到来时,人们需要听到企业领导者的声音,这时企业家就需要站出来进行回应和辩白。大象无形,大音希声。高明的领导者往往会以简单但直击人,心的方式进行回应。
关键词:企业领导者 智慧  企业逆境 大音希声 企业家 高明  
华为:让初生牛犊去战虎
9
《中外管理》北京大学民营经济研究院企业家研究中心 王育琨  出版年:2012
让员工发出心声 一个世界性的难题在企业界流转: 员工不上心工作了,再多的物质奖励与绩效考核,也唤不回员工从事创造性工作的激情。每个人生下来都是原创,可是大多数人却渐渐成了复制品。经济高速发展,本来是激情奔放的结果,却...
关键词:初生牛犊 华为 经济高速发展 创造性工作  绩效考核 物质奖励  员工  企业界
再谈企业家精神 需要企业家自信的行动
10
《中外管理》北京大学民营经济研究院企业家研究中心 王育琨  出版年:2011
谁在“扼杀”企业家精神企业家,尤其是那些成功企业家,曾经影响了数不胜数的事件,荣誉、秘籍、成功、果断、进取等等光环加身,让他们有了“一览众山小”的豪迈,同时也落下了置身于人群中的孤独与落寞。
关键词:企业家精神 成功企业家 自信
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