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河海大学常州校区组织人事部 收藏

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研究主题:高校    加强高校    机关作风    机关工作    校风    

研究学科:社会学类    经济学类    

被引量:37H指数:3北大核心: 3 CSSCI: 1

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11 条 记 录,以下是 1-10

加强高校机关工作作风建设的几点思考
1
《中国电力教育(中)》河海大学常州校区组织人事部 赵光好 吕红征  出版年:2012
河海大学国家级大学生创新计划项目(项目编号:091029445)的研究成果
机关工作作风建设是校风建设的重要组成部分,是优良教风、学风和党风的重要保证。加强机关工作作风建设是转变机关职能、优化办学环境、建设现代大学的内在要求,是促进高等教育各项事业又好又快发展的客观需要。
关键词:机关作风 高校 校风
以人为本理念在高校管理工作中的应用
2
《文教资料》河海大学常州校区党委宣传部;河海大学常州校区组织人事部 陈静 陈婕  出版年:2010
以人为本的管理理念是对人的主体地位的肯定。高校管理工作坚持以人为本,要做到以学生的成才为本,坚持管理育人;以教师的发展为本,崇尚服务为先;以人民的福祉为本.促进社会和谐发展。高校在管理上坚持以人为本,不仅会使自身保持旺盛...
关键词:高校管理工作 以人为本 贯彻实施  
高校教师岗位聘用合同管理中的瑕疵及对策
3
《江苏高教》河海大学常州校区组织人事部;河海大学人事处 郭祥林  出版年:2009
实行合同管理是高校教师岗位聘用制度的要求。实践表明,合同管理仍然是岗位聘用过程中的一个薄弱环节。本文在多视角地分析合同管理属性基础上,归纳了目前高校教师岗位聘用合同管理中的瑕疵,并提出了解决问题的对策建议。
关键词:高校教师 岗位聘用 合同管理
高校党建工作目标管理评价体系探究
4
《学习月刊》河海大学常州校区组织人事部 谭春凤  出版年:2011
针对目前高校党建工作的目标管理现状和存在的问题,提出建立比较科学的目标管理体系和评价体系建议。一、高校党建工作的目标管理现状和存在的问题1、目标管理缺乏系统性。目前许多高校的党建工作考核分为年终党建考核和年度的目标管理考...
关键词:高校党建工作 管理评价体系 目标管理体系  目标管理考核  工作考核  系统性  现状  
领导评价下属如何应对下属的反击
5
《领导科学》河海大学常州校区组织人事部;河海大学商学院 吴洪彪  出版年:2018
领导评价下属是管理过程中常见的一种工作方式,但由于种种原因,领导评价下属时常常会遭遇下属的反击。应对下属的反击,领导应着力提升领导能力,强化领导艺术,优化评价机制,并对症下药,根据不同情况做出反应,真正实现领导评价的价值...
关键词:领导评价  下属反击  应对  
对新时期高校教师发展的分析与思考
6
《文教资料》河海大学常州校区组织人事部 张建立 吕红征 邵琳  出版年:2012
我国高校教师发展主要以师资培掣的方式表现,教师发展与师资培训既有区别又有联系。教师发展对推进高校师资队伍建设有重要意义,可以从更新观念、营造良好环境氛围、引导高校教师开展合理职业生涯规划、改革教师评价机制等方面推进我国高...
关键词:高校教师发展 师资培训 高等教育质量 师资队伍建设 开展措施  
高校创新团队建设的实践与思考
7
《中国电力教育》河海大学常州校区组织人事部 赵光好 吕红征  出版年:2012
随着国家对科研项目的加大投入,一批重大项目不仅仅从单一的科研方向开展研究,研究方向从单一性向综合性发展的趋势越来越明显,而学术创新团队符合了这种趋势,并发挥着愈来愈大的作用。通过对目前高校创新团队建设的调研和分析以及团队...
关键词:创新团队 团队聘用  团队考核  协同创新
高校学生党支部开展创先争优活动的基本途径
8
《科技创新导报》河海大学常州校区组织人事部 吕红征 陈婕 赵光好 张建立 邵琳  出版年:2011
高校学生党支部开展创先争优活动,一要加大教育力度,增强学生党支部创先争优活动的吸引力;二要加大研究力度,增强学生党支部创先争优活动的创新力;三要加大学习力度,增强学生党支部创先争优活动的持续力。
关键词:高校 学生党支部 创先争优 吸引力  创新力 持续力
再议高校管理干部的选拔任用机制
9
《管理观察》河海大学常州校区组织人事部 谭春凤  出版年:2011
针对目前高校在选拔任用管理干部过程中存在的主要问题,提出了四点思考:要调动各个年龄阶段干部的积极性;要扩大民主,提高群众参与度,扩大选人用人视野;要进一步完善考察评价机制;要处理好干部“出口”问题,强化考核结果的运用。
关键词:高校管理干部 选拔任用
领导如何矫治中层干部的坏习气
10
《领导科学》河海大学常州校区组织人事部;河海大学商学院 吴洪彪  出版年:2018
中层干部角色定位的特殊性,使得其身上或多或少地存在欺上瞒下、推诿卸责、独断专行、表里不一、眼高手低等坏习气。这些坏习气具有很强的危害性和破坏性。为了单位事业的健康发展,领导者要采用强化制度建设、加强学习教育、实现能上能下...
关键词:中层干部 坏习气  管控
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