登录注册忘记密码

重庆科技学院机构知识库

高级检索

概览下级机构专家学者科研产出学科建设成果管理成果提交成果认领成果审核学术分析机构森林关于我们

安康学院社会科学部

导出分析报告

研究主题：高校青年教师高校教育教师队伍心理需求激励机制

研究学科：

被引量：12H指数：2北大核心: 1

详细介绍新闻动态研究成果专家学者关系图谱计量评价荣誉奖励

-

结果中检索

检索结果分析

署名顺序

全部
第一机构

结果分析中...

全选清除导出

排序方式：

共 3 条记录，以下是 1-3

构建高校青年教师的激励机制: 1; 《经营与管理》陕西安康学院社会科学部于咏梅出版年：2007; 在高校教师队伍中，青年教师是高校教育骨干的后备军．是高校能否持续发展的决定性因素。然而．青年教师在高校往往属于“弱势”群体，许多合理需求得不到重视．而且在改革中受到的冲击最大，承受着巨大的压力。因此，高校必须正确把握青年...; 关键词：高校青年教师激励机制决定性因素教师队伍持续发展高校教育合理需求心理需求

玩忽职守罪构成论: 2; 《安康学院学报》安康学院社会科学部吴亚娥出版年：2007; 玩忽职守罪的行为与结果之间是部分具有因果关系的,因而不能仅以行为与结果之间是否有因果关系来判断犯罪的成立,否则不能制止国家机关工作人员的渎职行为,保护公民的合法权益,维护社会秩序的稳定。; 关键词：玩忽职守罪构成条件因果关系量刑情节

从人力资本视角浅析高校教师的流动: 3; 《教学研究》安康学院教育科学系;安康学院社会科学部王世娟王峰出版年：2008; 高校教师作为一种特殊的人力资本,其流动是必然的。高校教师流动有积极和消极两方面的影响。为了避免无序的高校教师流动,教师所在的高校应充分认识到教师人力资本投资的流失风险,采取相应的风险控制对策以应对日益增多的教师流动。; 关键词：人力资本高校教师教师流动

全选清除导出

共1页<< <1> >>

已选条目检索报告聚类工具

版权所有©重庆科技学院重庆维普资讯有限公司渝B2-20050021-7
　渝公网安备 50019002500408号　违法和不良信息举报中心