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浙江工商大学人事处 收藏

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研究主题:高校    人事代理制度    劳动合同制度    劳动合同期限    劳动合同    

研究学科:哲学类    

被引量:49H指数:4北大核心: 4 CSCD: 1

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9 条 记 录,以下是 1-9

高等学校推行人事代理制度的探讨
1
《黑龙江高教研究》浙江工商大学人事处 刘福奇  出版年:2005
高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律、转换用人机制、合法用人、规范用人,提高高校人才竞争力,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会人"的转变...
关键词:人事代理制度 高等学校  实践  探索  
对劳动合同制度若干问题的探讨
2
《中国劳动关系学院学报》浙江工商大学人事处 刘福奇  出版年:2006
我国《劳动法》及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年制订的,本身具有一定的局限性,加上我国市场经济体制日渐完善和加入世贸组织,现行的劳动法律法规已经不适应市场经济的发展要求。本文通过对劳动合同制度中常见的...
关键词:劳动合同 事实劳动关系 劳动合同期限 无效劳动合同
对高校人事代理制度的实践与思考
3
《教育探索》浙江工商大学人事处 刘福奇  出版年:2008
人事代理制度是高校人事制度改革的新型人事管理模式。它沟通了高校与人才市场的联系,实现了高校人事工作的社会化。实行人事代理制度对深化学校人事制度改革,建立双向人才流动机制,构建现代人力资源管理模式以及适应市场经济发展的需要...
关键词:高校 人事代理制度 人才市场  人事制度改革
基于网络的高校学术创新团队开放式管理机制探析
4
《杭州师范学院学报(自然科学版)》浙江工业大学人事处;浙江工商大学人事处 林敏喜 杨贵方  出版年:2006
以高校创新团队的建设与管理入手,组建高层次人才门户网站,通过虚拟中心实现对创新团队的管理与监督,探索适应新时期高层次人才培养的运行机制和评价体系,使高校创新团队在师资队伍和学科建设中真正发挥作用,为学校的进一步发展奠定有...
关键词:创新团队 人才管理 门户网站 运行机制  评价体系  
对高校岗位津贴制度的探讨
5
《安徽工业大学学报(社会科学版)》浙江工商大学人事处 刘福奇  出版年:2005
岗位津贴制度是高校分配制度的重要组成部分。高校岗位津贴制度的实施,要统一教职工思想,深化学校人事制度改革,优化分配方案,并科学严格地考核。
关键词:高校 教职工 岗位津贴制度
高校人才派遣机制探析
6
《浙江工商大学学报》浙江工商大学人事处;浙江工业大学人事处 杨贵方 林敏喜  出版年:2007
随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制...
关键词:人才配置  人才派遣 机制探析  
高校教师职业压力及调适策略分析
7
《浙江工商大学学报》浙江工商大学人事处;浙江工商大学卫生所 刘福奇 潘黎萍  出版年:2009
浙江省教育科学规划2008年度研究课题"高校教师职业压力及调适策略研究"(SCG093)
随着我国高等教育改革和教师专业化的发展,高校教师面临着巨大的职业压力。这不仅造成他们心理挫折,对他们工作、生活带来了不良影响,而且影响高等教育的质量和效率。本文通过对高校教师职业压力产生的根源、调适策略的分析,使社会、学...
关键词:高校教师 压力职业  诱因 调适
线性规划中一个避免人工变元的方法的改进
8
《运筹与管理》浙江工商大学统计与数学学院;浙江工商大学人事处 周学松 赵恒  出版年:2011
浙江省自然科学基金项目(Y7080068);浙江工商大学科学基金项目(3120XJ030307)
有许多文献讨论了线性规划问题中单纯形方法的改进(如文献[1~5]等)。我们在文献[1]的基础上,突破了传统方法中要求单纯形表中的基变量始终非负的想法,给出了求解线性规划问题中一个新的避免人工变量的方法,使其计算量得到减少...
关键词:线性规划 人工变量  单纯形法 基  迭代
“三个代表”重要思想开创了马克思主义党建学说的新境界
9
《浙江工商大学学报》浙江工商大学人事处 张玲  出版年:2006
“三个代表”重要思想所开创的马克思主义党建学说新境界,主要表现为在认识论原理上发展了马克思主义的理论精髓,在马克思主义发展的历史进程中,注入了新的活力,并为新时期党的建设的发展提出了新思路。
关键词:三个代表  马克思主义党建学说 认识论 与时俱进  中国共产党
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