登录注册忘记密码

重庆科技学院机构知识库

高级检索

概览下级机构专家学者科研产出学科建设成果管理成果提交成果认领成果审核学术分析机构森林关于我们

杭州医学院人事处

导出分析报告

研究主题：绩效工资改革绩效工资地方本科高校医学院校教师育人

研究学科：

被引量：9H指数：2

详细介绍新闻动态研究成果专家学者关系图谱计量评价荣誉奖励

-

结果中检索

检索结果分析

署名顺序

全部
第一机构

结果分析中...

全选清除导出

排序方式：

共 2 条记录，以下是 1-2

新时代应用型地方本科高校教师考核评价和绩效工资改革联动体系构建研究: 1; 《浙江医学教育》杭州医学院人事处董雨琴出版年：2023; 2022年浙江省人力资源和社会保障厅浙江省人力资源和社会保障项目:“新时代教育评价改革要求下高校绩效工资改革探索与实践研究”(2022143);2022年中共浙江省委教育工作领导小组秘书组浙江省深化新时代教育评价改革试点项目:“新时代教育评价改革背景下高校教师职称制度改革”(高校组21)。; 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足。本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位...; 关键词：教师考核评价地方本科高校绩效工资分配体系

医学院校专业教师育人长效机制的构建: 2; 《中华医学教育杂志》杭州医学院学生处;杭州医学院人事处;浙江中医药大学药学院学生办公室姚乐董雨琴杨元宵出版年：2016; 2014年浙江省教育科学规划课题：“高校专业教师课外育人工作现状及长效机制研究”（2014SCG079）; 高校所有课程都具有育人功能,所有教师都负有育人责任.但在实际操作过程中,专业教师要不要育人、想不想育人、会不会育人、能不能育好人的问题,长期困扰着高校的管理者.本文系统梳理了专业教师育人中存在的“不想做”“不敢做”“不会...; 关键词：医学院校教师育人全员育人长效机制

全选清除导出

共1页<< <1> >>

已选条目检索报告聚类工具

版权所有©重庆科技学院重庆维普资讯有限公司渝B2-20050021-7
　渝公网安备 50019002500408号　违法和不良信息举报中心