文献类型：期刊文章

作　　者：仵凤清[1] 高林[2]

机构地区：[1]燕山大学党委宣传部 [2]燕山大学经济管理学院

出　　处：《领导科学》

基　　金：河北省自然科学基金项目"创新集群协同演化的自组织种群模型及生态学耦合仿真研究"(项目编号:G2015203380)

年　　份：2017

期　　号：1Z

起止页码：50-53

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、核心刊

摘　　要：本文在阐明自恋型领导内涵的基础上,立足领导成员交换(LMX)理论,探讨了自恋型领导的有效性。以265名员工的问卷调查为样本,通过层级回归分析发现:自恋型领导魅力对领导有效性具有显著正向影响,LMX起部分中介作用;自恋型领导利己主义对领导有效性具有显著负向影响,LMX起完全中介作用;自恋型领导欺诈动机对领导有效性具有显著负向影响,但LMX的中介作用不显著。结果表明,自恋型领导也具有积极的一面,对于领导选拔与任用具有一定的启示意义。

关 键 词：自恋型领导  领导成员交换 领导有效性  

分 类 号：F272.91[工商管理类]