期刊文章详细信息
组织中的人际伤害行为
Interpersonal Harming in Workplace
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]苏州大学教育学院心理系,苏州
年 份：2014
卷 号：4
期 号：2
起止页码：350-358
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：人际伤害行为是人际导向的反生产行为,它违背组织中其他成员正当利益,具体行为表现包括争吵、肢体冲突、背后议论他人、干涉他人的工作、剽窃他人成果等。个体因素(消极情绪、认知评价、人格特质)和环境因素都会影响人际伤害行为的发生。本研究从社会网络框架、社会比较、社会支配取向价值观(SDO)、心理集体主义等角度解释了人际伤害行为的发生机制。最后展望了将来人际伤害行为的研究方向。
关 键 词：人际伤害 人际帮助 反生产行为 组织公民行为 社会比较理论
分 类 号：G6[教育学类]
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