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高自控员工为何更利他? 职业延迟满足与工作满意度的链式中介效应
文献类型：会议
作者单位：广东轻工职业技术学院马克思主义学院 广州大学卫斯理安学院 广州大学教育学院青少年心理与行为研究中心
会议文献：第二十一届全国心理学学术会议摘要集
会议名称：第二十一届全国心理学学术会议
会议日期：20181102
会议地点：中国北京
主办单位：中国心理学会
出版日期：20181102
学会名称：中国心理学会
语 种：中文
摘 要：为何自我控制会促进员工从事组织公民行为呢?从中国组织背景下组织公民行为的内容来看,无论是主动帮助同事、参与群体活动、人际和谐等利于同事的公民行为,还是节约组织资源、遵守组织规范、参与公益活动、树立企业形象、保持工作场所整洁等利于组织的公民行为,都需要员工运用自我控制来抵制个人利益的诱惑、完成情绪劳动、进行印象管理、调节人际冲突等。那么,自我控制究竟如何影响员工的组织公民行为?为检验职业延迟满足与工
关 键 词：自我控制 组织公民行为 职业延迟满足 工作满意度 链式中介效应
分 类 号：B844.3[心理学类]
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