文献类型：会议

作　　者：於军 任声策 曾小满

作者单位：上海海事大学经济管理学院工商与旅游管理系

基　　金：国家自然科学基金项目编号:71572105

会议文献：第十三届（2018）中国管理学年会论文集

会议名称：第十三届（2018）中国管理学年会

会议日期：20181103

会议地点：中国浙江杭州

主办单位：中国管理现代化研究会;复旦管理学奖励基金会

出版日期：201811

学会名称：中国管理现代化研究会

语　　种：中文

摘　　要：文章问卷调查了209名创意员工,基于社会交换理论,利用结构方程模型实证检验分别由员工和组织导致的心理契约违背对组织承诺的影响,以及四种心理契约补救行动的调节作用。结果表明,心理契约违背负向影响组织承诺,补偿对员工责任心理契约违背正向调节作用显著,对组织责任心理契约违背调节作用不显著;响应速度对员工和组织责任心理契约违背正向调节作用显著;工作关系对员工责任心理契约违背调节作用不显著,对组织责任心理契

关 键 词：心理契约补救  创意员工  心理契约违背 组织承诺 社会交换理论

分 类 号：F272.92[工商管理类]