文献类型：会议

作　　者：孙新波 史梁园 李佳磊

作者单位：东北大学工商管理学院,组织管理系

会议文献：第九届（2014）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集

会议名称：第九届（2014）中国管理学年会——组织与战略分会场

会议日期：20141114

会议地点：中国广东广州

主办单位：中国管理现代化研究会;复旦管理学奖励基金会

出版日期：20141114

学会名称：中国管理现代化研究会

语　　种：中文

摘　　要：装备制造业在我国经济社会发展和国防安全中发挥着不可替代的作用,绩效考核等激励机制在提高企业和员工绩效方面日益凸显其重要性,绩效考核公平与否直接影响到绩效考核的效果。针对辽宁省装备制造业背景下的绩效考核公平与员工工作绩效之间的关系进行了探讨,从程序公平、互动公平和结果公平三个方面衡量绩效考核公平,构建了程序公平、互动公平、结果公平和员工工作绩效的理论模型。研究表明,程序公平对员工工作绩效有间接的影响,互动公平对员工工作绩效有直接和间接的影响,结果公平对员工工作绩效有直接影响,而程序公平以互动公平为中介对结果公平产生正向影响。

关 键 词：绩效考核公平  工作绩效 装备制造业 结构方程模型

分 类 号：F426.4] F272.92[工商管理类]