文献类型：会议

作　　者：周小虎 陈莹

作者单位：南京理工大学经济管理学院企业管理系

会议文献：第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集

会议名称：第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场

会议日期：20131108

会议地点：中国上海

主办单位：中国管理现代化研究会;复旦管理学奖励基金会

出版日期：20131108

语　　种：中文

摘　　要：1977年班杜拉提出自我效能感之后,于20世纪80年代又提出了集体效能感的概念,将效能从个体层面扩展到了组织层面。集体效能感这个概念非常重要,尤其是在企业中,人们遇到的很多挑战和困难属于团队问题,需要依靠集体努力来解决。然而,目前关于集体效能感的影响因素并不明晰,特别是个体自我效能感对集体效能感的影响研究。本文在过去研究的基础上,提出企业家自我效能感能够对组织的集体效能感产生正向影响,同时认为变革型领导起到中介作用。本文采用单案例多层次研究方法,以阿里巴巴马云及其团队为例,验证了理论假设。

关 键 词：企业家自我效能感  变革型领导 集体效能感

分 类 号：F272.9[工商管理类]