文献类型：会议

作　　者：贾珍荣

作者单位：海南师范大学体育学院理论教研室

会议文献：第五届中国体育博士高层论坛论文集

会议名称：第五届中国体育博士高层论坛

会议日期：20140924

会议地点：中国四川成都

主办单位：中国体育科学学会

出版日期：20140924

学会名称：中国体育科学学会

语　　种：中文

摘　　要：职业体育的发展史也是一部职业体育劳资关系管理模式演进史。一般认为,市场经济国家的劳资关系管理模式演进大致可以划分为三个阶段:第一阶段是资本主义原始积累时期的劳资关系模式,即原始的劳资关系调节方式,也叫自由契约的劳资关系;第二阶段是集体谈判的劳资关系管理模式;第三阶段则是人力资源劳资关系管理模式。职业体育劳资关系的管理模式的演进不可避免地受到工业组织劳资关系管理模式的影响,而且也大抵符合这个演进规律。从职业体育劳资关系管理模式演进及其规律的阐述出发,当前,我国职业体育劳资关系管理变革中面临的几个困境主要有:职业体育劳动力市场极不成熟。职业体育劳动力市场属于内部劳动力市场,这个特点决定了成熟的职业体育劳动力市场是职业体育劳资关系管理模式革新和发展的基本要求。从整个职业体育联盟的发展来看,这也是推动联盟的运作水平和竞技水平发展的前提条件。目前我国职业体育劳动力市场还极不成熟。这种不成熟体现在两个方面,一是劳动力市场绝对容量小,二是市场运转机制不成熟。政府在职业体育劳资关系中的角色含混。在我国职业体育劳资关系的结构中,职业俱乐部与项目管理中心是劳资关系中的劳方,劳方则以个体的运动员存在,尚未组建球员工会这样运动员自己的组织。我国职业体育劳资关系调整模式还是一种二元模式,其中,政府的角色居于资方,这势必造成我们常说的'既当裁判员,又是运动员'的尴尬局面。职业体育劳资关系法律供给制度性短缺。我国劳资关系管理法律供给制度性短缺也使得职业体育劳资关系调整模式的变革陷入了另一个困境。宏观上看,尽管我国已经批准了有关'三方机制'的国际公约,国内的'三方机制'也基本确立,但是这些均需要通过立法予以确认和�

关 键 词：职业体育 劳资关系管理模式  三方机制  政府规制 球员工会

分 类 号：G812.0[体育学类]