文献类型：期刊文章

作　　者：刘洪[1]

机构地区：[1]南京大学商学院工商管理系

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(70172012);教育部人文社会科学博士点基金项目(03JB630015);南京大学企业管理国家重点学科建设项目资助

年　　份：2004

卷　　号：7

期　　号：3

起止页码：51-56

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：275528)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：复杂适应系统的组织被认为是现代经营环境条件下企业生存的重要形式,它要求构成组织的行为主体既相对独立又相互联系和依赖,能够根据各自所处的环境条件进行内部变革和相互关系调整,以适应复杂变化的环境和条件。本文根据复杂适应系统理论,阐述了组织变革的趋势和未来形式,给出复杂适应组织设计原理,指出现有企业组织变革成为复杂适应系统的途径。

关 键 词：组织结构  复杂适应系统观  企业体制  组织设计  内部市场化 组织管理  

分 类 号：F270[工商管理类]