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浅析组织文化主要理论对组织行为的影响
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北京师范大学政府管理研究所,北京100875
年 份：2004
卷 号：24
期 号：2
起止页码：33-36
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：组织文化理论自产生以来日益受到社会各界的重视 ,其中迪尔和肯尼迪、罗宾斯、沙因、霍夫斯塔德、哈里森等对于组织文化的研究形成了组织文化的主要理论 ,对组织行为有重大的影响 ,对于组织的建设和发展起着越来越重要的作用 ,显示了其在社会发展中的重要地位。本文对于组织文化理论的发展脉络做了简单总结。并阐述了其对于组织未来发展的作用 ,有一定的参考价值。
关 键 词：组织文化 组织行为 企业文化 迪尔 肯尼迪 罗宾斯 霍夫施塔德
分 类 号：C936[管理科学与工程类]
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