文献类型：期刊文章

作　　者：于海波[1] 方俐洛[1,2] 凌文辁[3,4]

机构地区：[1]中国科学院心理研究所 [2]广州大学社会心理学研究所,广州510405 [3]广州大学社会心理学研究所 [4]暨南大学人力资源管理研究所,广州510632

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：本文为中国科学院心理研究所知识创新项目;广东省社会科学基金项目的一部分。

年　　份：2004

卷　　号：12

期　　号：3

起止页码：462-471

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：多层面理论(multilevel theory)已成为组织研究中的一个新范式,它可以研究微观和宏观二者之间的交互作用。为了给组织研究者提供一个思考和决策框架,文章在简要回顾多层面研究的来源后,介绍了3种集体层面的结构、集体层面结构的5种“构成模型”(composition model)、以及1个判断框架,并介绍了多层面研究中常用的4个论证指标(rwg、ICC(1)、ICC(2)、WABAI)的算法和区别,最后对常用的3种分析方法(WABA:within-and-between-analysis、HLM:hierarchical linear modeling、CLOP:cross-level operator)进行了简单介绍和比较。

关 键 词：多层面理论  集体层面的结构  构成模型  

分 类 号：B940] C93[管理科学与工程类]