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层次分析法的岗位评价模型设计
On the Design of a Position Assessment Model Based on AHP
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北京物资学院劳动人事系
年 份：2004
卷 号：18
期 号：4
起止页码：40-44
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：企业岗位评价最常用的方法有排序法、分类法、因素比较法和评分法四种,这四种方法在企业中得到了一定应用,但由于人们对岗位评价认识上的误区、评价方法的复杂性以及权力过度运作等原因,效果不是很理想。本文认为,层次分析法对全面合理选择岗位评价要素,正确地确定评价要素的权重,准确把握岗位的相对价值等具有特殊的量化技术优势。本文还提出了层次分析法在岗位评价中应用模型的设计思路。
关 键 词：层次分析法 岗位评价模型 企业 排序法 分类法 因素比较法 评分法
分 类 号：F270[工商管理类]
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