文献类型：期刊文章

作　　者：董俊武[1] 黄江圳[2] 陈震红[1]

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院 [2]武汉大学商学院

出　　处：《管理世界》

年　　份：2004

卷　　号：20

期　　号：4

起止页码：117-127

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文提出了一个基于组织知识的动态能力演化模型。在建立了基于知识的企业能力模型,并提出企业能力改变的18种纬度的基础上,本文认为动态能力的演化主要是围绕变异、内部选择、传播和保持4个阶段循环进行。在这个过程中,组织的经营性惯例和学习性惯例都发挥了重要作用,并交织着企业的认知性努力与行为性努力。随后,本文结合湖北京山轻工机械股份有限公司进行了案例分析,并得出了有益的启示。

关 键 词：企业能力理论 核心能力 动态能力 中国  京山轻工机械股份有限公司  企业管理  战略管理 价值创造  组织知识

分 类 号：F270[工商管理类]