文献类型：期刊文章

作　　者：周文成[1] 赵曙明[2]

机构地区：[1]南京邮电学院管理工程系,江苏南京210003 [2]南京大学商学院,江苏南京210093

出　　处：《南京邮电学院学报（社会科学版）》

基　　金：国家自然科学基金资助的"企业人力资源管理与开发的理论基础和管理对策"课题项目的部分成果(项目编号:79930300)。

年　　份：2004

卷　　号：6

期　　号：1

起止页码：11-15

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等路径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这一新的重要路径。HRMS在新经济时代对改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用。在分析我国企业应用HRMS的现状及产生这种现状原因的基础上,从应用企业、系统开发商及政府三方提出改变我国企业当前运用HRMS落后状况的对策和措施。

关 键 词：人力资源 人力资源管理系统 效能  

分 类 号：C939[管理科学与工程类] F27