文献类型：期刊文章

作　　者：黄卫伟[1] 李春瑜[1]

机构地区：[1]中国人民大学商学院企业管理系

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：北京市哲学社会科学"十五"规划项目"EVA管理模式的理论与实证研究"(编号:01BJBJG030)的阶段性研究成果。

年　　份：2004

卷　　号：7

期　　号：2

起止页码：66-71

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：在委托代理关系下,股东和经理人之间的博弈行为会受到激励合同中业绩评价指标的影响。作为一个价值衡量指标,EVA可以被引入激励合同,作为经理人考核的标准。围绕“股东价值最大化”的根本目标,EVA激励体系将在目标类型选择等五个方面对股东和经理人的博弈行为产生影响。EVA对博弈的影响是积极和有效的,激励合同对EVA的引入将有助于委托代理成本的减少。EVA在中国企业的实践应避免教条主义。

关 键 词：EVA 经济增加值  股东 经理人 博弈分析  RI 剩余收益  委托-代理关系 激励机制  薪酬水平

分 类 号：F275[工商管理类]