文献类型：期刊文章

作　　者：周国强[1] 戴昌钧[2]

机构地区：[1]上海汽车工业(集团)总公司人力资源部 [2]东华大学管理学院

出　　处：《南开管理评论》

年　　份：2004

卷　　号：7

期　　号：2

起止页码：51-55

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：251444)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：本文在总结了前人研究的基础上,提出了人力资本贡献价值的概念,并且以其为理论基点对人力资本参与分享企业剩余的模型进行了构思和设计,最后将该模型在一家上市公司进行了应用研究。本文认为,人力资本的贡献价值实际上体现在企业的剩余(利润)超过以行业平均利润率计算的那部分利润额,而这一部分利润额就是人力资本参与分享企业剩余的基础,同时还要结合对人力资本经营业绩考核来确定最终的贡献分配额度。

关 键 词：人力资本  产权制度 剩余价值分配 人力资源价值 绩效评估 企业管理  利润  超额经济利益  

分 类 号：F272.9[工商管理类]