期刊文章详细信息
关于就业年龄歧视原因的调查分析
An Investigation Analysis of Reasons for Age Discrimination in the Employment Process
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]东北财经大学MBA学院,辽宁大连116025
年 份：2004
期 号：4
起止页码：81-85
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈。它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展。本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄歧视的原因和结果,提出了求职者个体劳动生产率信息的缺失、雇主对效用最大化的追求以及较高的雇佣成本是产生年龄歧视的根本原因的观点。
关 键 词：年龄歧视 雇佣歧视 年龄倾向 年龄取向
分 类 号：F241.23]
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