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干部实绩考核方法论探析
Discussion on Methods to Assess Officials'Performances
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共太原市委组织部,山西太原030081
年 份：2003
卷 号：26
期 号：5
起止页码：47-49
语 种：中文
收录情况：RWSKHX、普通刊
摘 要： 凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展。贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用。
关 键 词：实绩 干部 考核
分 类 号：D693.63[政治学类]
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