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关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究
An Empirical Study on the Relationship between Staff’s Characteristics and Their Satisfaction to the Firm in China
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国人民大学农业经济系 [2]中金投资(集团)有限公司人力资源部
年 份：2004
卷 号：7
期 号：1
起止页码：101-106
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊
摘 要：我国经济转型期员工的公司满意度受到员工个体特征的影响如何,以及哪些特征对其满意度的影响更为显著,除定性的分析外,需要进一步的定量分析予以揭示。本文通过对 Z 企业集团员工个体特征与其公司满意度之间关系的实证分析,得出对公司满意度具有重要影响的员工个体特征,并对其进行具体的解释和讨论。这一结论能够为人力资本管理和公司治理的深化提供来自员工自身的依据。
关 键 词：经济转型期 中国 员工满意度 企业集团 人力资源管理 人力资本 个体特征
分 类 号：F272[工商管理类]
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