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基于平衡计分卡的绩效考核的战略性实施
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]四川大学管理学研究所,四川成都610065
年 份：2004
期 号：1
起止页码：35-37
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：平衡计分卡可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾。本文根据国情,将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,发展和完善了平衡计分卡方法。采用平衡计分卡方法设计企业的绩效考核体系,能够有效地实现企业目标的战略性实施。
关 键 词：平衡计分卡 绩效考核 企业经营业绩 浮动薪酬制度 能力指标
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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