文献类型：期刊文章

作　　者：董俊武[1] 黄江圳[2] 陈震红[2]

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070 [2]武汉大学商学院,湖北武汉430072

出　　处：《中国工业经济》

年　　份：2004

期　　号：2

起止页码：77-85

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：253539)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文提出了一个基于组织知识的动态能力演化模型。在分析了能力的知识构成 ,并提出企业能力改变的 1 8种维度的基础上 ,本文认为动态能力的演化主要是围绕变异、内部选择、传播和保持四个阶段循环进行。在循环过程中 ,交织着认知性努力与行为性努力 ,并且不断进行新的经营惯例的产生与运用 。

关 键 词：动态能力演化模型  组织知识 知识构成 核心能力 配置性知识  内部选择  知识传播 经营性惯例  学习性惯例  

分 类 号：F270[工商管理类] F062.3]