文献类型：期刊文章

作　　者：仲理峰[1,2] 时勘[1,3]

机构地区：[1]中国科学院心理研究所 [2]北京大学光华管理学院,北京100871 [3]清华大学现代管理研究中心,北京100101

出　　处：《心理学报》

基　　金：教育部人文社科重点基地 2 0 0 2年重大项目 (项目资助号 :0 2JAZJD63 0 0 0 2 );国家自然科学基金 (项目资助号 :70 0 72 0 3 1)

年　　份：2004

卷　　号：36

期　　号：1

起止页码：110-115

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2004_2005、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：244436)、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现 ,胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。 (2 )我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括 :威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等 11项胜任特征。其中 ,与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的 9项相一致 ,与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的 5项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。

关 键 词：胜任特征模型 行为事件访谈 家族企业 高层管理者  

分 类 号：B849] C93[心理学类]