期刊文章详细信息
全面薪酬战略——知识型员工激励机制
All-around Compensation Strategy——How to Design a Motivation Mechanism for Knowledge Workers
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西南交通大学经济管理学院,四川成都610031 [2]中国电力国际有限公司,北京100005 [3]四川省信用合作协会,四川成都610031
年 份：2004
卷 号：5
期 号：1
起止页码：37-41
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要： 在知识型企业中,知识型员工以知识的创造、利用和增值为主要工作内容。传统薪酬战略无法真正调动知识型员工的创新主动性和工作积极性。而全面薪酬战略却能全面激励员工,充分发挥薪酬对组织战略的支持功效。它包括奖酬激励、福利激励、成就激励和组织激励四大部分,共同构成完整的薪酬战略体系。
关 键 词：全面薪酬战略 企业 知识型员工 激励机制 谈判工资制度 股票期权激励 项目奖金激励 福利激励 成就激励 组织激励 弹性工作制 职业生涯激励
分 类 号：F272[工商管理类]
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