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公共部门绩效评估初探
The Tentative Research into Performance Evaluation in Public Sectors
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]厦门大学政治学与行政学系,厦门361005
年 份：2004
期 号：2
起止页码：71-76
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：公共绩效可以定义为公共部门在积极履行公共责任的过程中 ,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与政治伦理因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上 ,获得的公共产出最大化。公共绩效评估困难的主要原因是管理目标复杂、产品形态特殊、产品标准多维、价格机制缺乏和生产要素独特。绩效评估的核心是建构评估模式 ,评估模式主要包括主题。
关 键 词：公共部门 绩效评估模式 公共责任 行政效率 干部考核 中国
分 类 号：D035[政治学类]
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