期刊文章详细信息
薪酬激励的不公平性分析
Analysis on Unfair of Remuneration Encouragement
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广东工业大学成人教育学院，广东广州510090
年 份：2003
卷 号：5
期 号：3
起止页码：48-49
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：薪酬历来就是企业和员工最为敏感的问题,尤其薪酬激励的不公平性是争议的焦点.造成不公平性的原因是平均主义的影响,暗箱操作、主观主义的影响等方面,其后果是努力改变自己的收支状况,减少个人投入,不卖力工作;制造人际矛盾发泄怨气;改变比较对象;放弃现有工作,另谋职业;严重者可能会寻机报复,影响社会稳定等.
关 键 词：薪酬激励 公平性 不公平性 原因 后果
分 类 号：F404.2]
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