文献类型：期刊文章

作　　者：张永军[1]

机构地区：[1]河南大学工商管理研究所,开封475004

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(70972016);国家自然科学基金-河南省联合基金(U1304704)

年　　份：2014

卷　　号：26

期　　号：8

起止页码：158-167

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：作为绩效考核效力最重要的衡量指标之一,绩效考核公平感可以对员工的工作态度和行为产生显著影响。本文探讨了绩效考核公平感对反生产行为的影响,以及交换意识对两者关系的调节效应。实证研究结果表明,绩效考核公平感对反生产行为具有显著负向影响。绩效考核分配公平感对生产性、财产性反生产行为具有显著负向影响,绩效考核互动公平感对生产性、财产性反生产行为和人际攻击行为具有显著负向影响。绩效考核互动公平感对反生产行为的影响最大,其次为分配公平感,最后是程序公平感。交换意识对绩效考核互动公平感与生产性、财产性反生产行为的负向关系具有正向调节作用。最后,对本文的研究的结论进行了总结和讨论,并指出了研究不足和未来研究方向。

关 键 词：绩效考核公平感  反生产行为 交换意识  

分 类 号：F272.92[工商管理类]