文献类型：期刊文章

作　　者：于晓彤[1] 陈晓[2] 王赫[3]

Yu Xiaotong;Chen Xiao;Wang He(School of Business Administration,Southwestern University of Finance and Economics,Chengdu 611130;School of Business,Guangdong University of Foreign Studies,Guangzhou 510006;College of Psychology,North China University of Science and Technology,Tangshan 063000)

机构地区：[1]西南财经大学工商管理学院,成都611130 [2]广东外语外贸大学商学院,广州510006 [3]华北理工大学心理学院,唐山063210

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家自然科学基金(71802019);教育部人文社科基金青年基金项目(18YJC630230)

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：6

起止页码：33-47

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作卑微感(Perceived Dirty Work)作为一种社会心理现象,是从业者因工作而造成的身体脏累、思想或身份堕落的主观感知。为了考察工作卑微感给从业员工带来的影响,本文基于认知-情感加工系统理论,探究了工作卑微感为何会导致工作退缩行为,尤其是检验消极情绪和工作疏离感的中介作用。利用150份有效问卷数据,回归分析结果显示:工作卑微感对员工工作退缩行为有显著正向影响;消极情绪和工作疏离感各自独立地中介了工作卑微感与工作退缩行为的关系。然而,当消极情绪和工作疏离感同时作为中介变量进行分析时,工作疏离感的中介作用显著但消极情绪的中介作用不显著,这说明工作疏离感的中介作用比消极情绪的中介作用更强。以上结果推进了学界对工作卑微感影响效果的认识。

关 键 词：工作卑微感  消极情绪 工作疏离感  工作退缩行为  

分 类 号：F272.92[工商管理类]