文献类型：期刊文章

作　　者：姚鹏阁[1] 郑婕慧[1] 王兵[1,2] 张荣华[3,4]

Yao Pengge;Zheng Jiehui;Wang Bing;Zhang Ronghua

机构地区：[1]暨南大学人力资源开发与管理处 [2]暨南大学经济学院 [3]暨南大学 [4]暨南大学药学院

出　　处：《中国人事科学》

基　　金：广东省教育体制综合改革重点研究项目"高校职员制度研究"

年　　份：2019

期　　号：1

起止页码：46-51

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：推进世界一流大学和一流学科建设,需从国家战略层面对高等学校的师资队伍建设、创新人才培养、科学研究水平、创新成果转化等进行统筹改革。高等学校行政人员作为大学发展中一支不可或缺的人才队伍,对于学校正常运作、改革发展起着重要的推动作用。完善高等学校行政人员的激励与约束机制,已经成为"双一流"建设及高等教育综合改革的一项重要而紧迫的任务。调查表明,当前高等学校行政人员的管理面临诸多挑战:如缺少职业发展规划、缺乏现代管理的专业训练、岗位设置不合理、绩效工资分配的公平性和激励性不足等。改革高校行政人员管理制度,应拓展行政人员的职位晋升空间,加强薪酬激励,实行分类和差异化的考核评价,促进行政人员的专业化和职业化。

关 键 词：“双一流”建设  职员制改革 高等学校  行政管理人员 机遇与挑战  

分 类 号：G647]