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高校行政管理人员薪酬激励机制探析
Analysis of the Income Incentive Mechanism for Administrative Staffs in Higher Education Institutions
文献类型：期刊文章
ZHANG Dan(Office of Human Resources,Donghua University,Shanghai,201620,China)
机构地区：[1]东华大学人事处,上海201620
年 份：2019
卷 号：0
期 号：5
起止页码：100-103
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：目前,我国高校行政管理人员的工作内容相对繁琐、程序性强。他们通常很年轻,并具有高学历,除了对高收入的需求,更看重自我价值的实现。但现实中,高校行政管理人员薪酬水平普遍偏低、绩效考核不科学、薪酬分配不公平、薪酬激励作用难以发挥以及非货币薪酬体系设计不完善等问题。因此,亟须完善高校行政管理人员的薪酬激励机制,深入分析激励要素,健全高校绩效考核体系,科学设计岗位构架,建立科学的全面薪酬体系。
关 键 词：高校 行政管理人员 薪酬 激励机制
分 类 号：G647.2]
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