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基于竞值架构视角下的战略人力资源管理模式研究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广州大学松田学院管理学系
基 金：广东省教育研究院2014年课题"转型期独立学院法人治理结构优化研究"(项目编号:GDJY-2014-D-b021)的阶段性成果
年 份：2015
期 号：6Z
起止页码：38-39
语 种：中文
收录情况：RWSKHX、普通刊
摘 要：利用竞值架构理论兼容并蓄的思维方式,将战略人力资源管理划分为合作式、创新式、控制式、绩效式四种模式,并对其理论分维及应用环境进行分析,这有利于组织选择并培育符合自身特点的战略人力资源管理模式,促进组织效能的提高。
关 键 词：竞值架构 战略人力资源管理 组织效能
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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