文献类型：期刊文章

作　　者：解佳龙[1] 李雯[1] 雷殷[2]

XIE Jia-long;LI Wen;LEI Yin(School of Management,South-central University for Nationalities,Wuhan 430074,China;Hubei Commission Office of Public Sectors Reform,Wuhan 430071,China)

机构地区：[1]中南民族大学管理学院,湖北武汉430074 [2]中共湖北省委机构编制委员会办公室,湖北武汉430071

出　　处：《中国软科学》

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金项目(71602192);教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC630048;16YJC630056);湖北省技术创新专项软科学项目资助;中南民族大学中央高校基本科研业务费专项资金资助(CSQ19061)

年　　份：2019

期　　号：4

起止页码：88-97

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：国家自主创新示范区是我国高新技术产业集群的重要政策试验场,其科技人才政策制定与执行任务重、周期长、影响广。本文基于颁布年度、适用范畴、政策工具和执行效力四个维度,运用文本计量分析法系统梳理了中关村、光谷和张江三家代表性国家自主创新示范区的科技人才政策,比较了彼此政策文本的异同,呈现政策出台阶段性波动,综合型政策占主体,政策工具应用领域分布不均,多主体发文且应对型政策居多等文本特征;选取关键指标分析了科技人才政策的实施效果,结果表明:科技人才集聚规模稳步上升,人力资本加速积累且个体创新效率提高,但人员结构尚待优化。最后,从统一政策框架、增强群体指向、健全工具体系和重视评估反馈四个方面,提出了国家自主创新示范区科技人才政策的创新思路与建议,以期为其科技人才政策试验与推广提供借鉴。

关 键 词：国家自主创新示范区 科技人才政策  政策特征  实施效果  文本量化分析  

分 类 号：F124.3] C964.2[公共管理类]