文献类型：期刊文章

作　　者：周坤顺[1] 马跃如[2]

机构地区：[1]广西科技师范学院经济与管理学院,广西柳州545003 [2]中南大学商学院,湖南长沙410083

出　　处：《中国高校科技》

基　　金：国家自然科学基金面上项目"中国情境下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制研究--基于包容性的视角"(71272067);湖南省自然科学基金项目"中国医疗团队中包容性领导及其作用机制研究"(2016JJ4089)

年　　份：2019

期　　号：4

起止页码：28-31

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：高校科研团队建设对提升高校科研竞争力、推动"双一流"建设有着非常重要的意义。高校科研团队建设除了受到外部环境因素的影响之外,主要受到团队内部环境冲突的制约。如何改善团队内部环境冲突是高校科研团队建设研究的重点和需要解决的问题。包容性理论对高校科研团队内部环境建设具有较强的可行性和适用性。因此,要构建高校科研团队的包容性环境,增强团队的包容性感知,改善团队内部环境冲突。

关 键 词：科研团队建设 包容性环境  内部环境冲突  

分 类 号：G644]