文献类型：期刊文章

作　　者：孙明贵[1]

机构地区：[1]兰州大学经济管理学院,兰州730000

出　　处：《资源科学》

基　　金：国家自然科学基金项目"顾客满足的决定因素;评价方法与管理方式研究"的阶段性研究成果(编号:70172039)。

年　　份：2004

卷　　号：26

期　　号：1

起止页码：52-60

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要："战略性人力资源"是近几年国外提出的一种新概念和新思想,它改变了传统的对人力资源的看法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素。作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因,是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点,它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应,而是由企业自身的战略性资源决定的。按照战略性人力资源理论的观点,企业之间由于战略资源的不同,每家企业都有其自身的"路径依赖性",成功的过程是不能简单重复的,成功经验也是不可轻易模仿的,企业必须从自身内部着手才能取得成功。该文对战略性人力资源与企业竞争优势的关系进行了探讨,认为战略性人力资源的竞争属性表现在可以创造附加价值、不可替代、稀缺性和不可学性等。探讨了美日两国企业对人力资源管理系统的改革,认为美国企业改革的方向是从控制型向关系型转变,日本是从关系型向创新型转变。

关 键 词：战略性人力资源 企业 竞争优势 持续发展  

分 类 号：F272[工商管理类]