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管理层年薪与上市公司绩效的实证分析
An Analysis on the Management Annual Salary and Listed Company's Results
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广西大学学报编辑部,广西南宁530005 [2]广西路桥总公司一处,广西南宁530011
年 份：2003
卷 号：25
期 号：6
起止页码：33-36
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：在市场经济中 ,不仅要承认资本获利 ,而且还要承认经营力获利 ,实行经理阶层年薪制实际上就是承认着 (经营力 )这一最稀缺的经济资源 ,这有诸多好处 :如使管理人员的报酬与公司经营的绩效挂钩 ,对管理层有激励和约束的作用等等。然而 ,通过对我国上市公司管理层年薪与公司绩效的相关性分析 ,发现我国上市公司管理层人均报酬与公司经营不但不存在正相关 ,反而存在一种负相关关系 。
关 键 词：管理层 年薪制 上市公司 经营绩效 实证分析 激励机制 约束机制 相关性 负相关关系 利润
分 类 号：F279.246[工商管理类] F279.21]
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