文献类型：期刊文章

作　　者：陈建平[1] 陈臻[2]

机构地区：[1]福建农林大学公共管理学院行政管理系 [2]福建农林大学公共管理学院

出　　处：《行政管理改革》

基　　金：2015年度福建省社科规划项目:反腐新常态下基层公职人员的职业心态变化及均衡激励机制研究(FJ2015C103)

年　　份：2017

期　　号：6

起止页码：48-51

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：庞大的基层公务员群体是国家治理的主要主体,其面临的基层治理事务最为复杂和艰巨,但是其却长期面临着压力大、晋升难、工资偏低等职业发展难题。2015年1月起实施的职务职级并行制改革为化解上述困境提供了一种解决的可能。通过了解基层公务员对职务职级并轨制改革的认知情况,分析基层公务员的压力现状及其利益诉求,然后比较和研判并轨制改革对基层公务员自身发展、组织环境、廉政建设等方面的影响,就是否实现了激励预期目标进行一种定性分析。

关 键 词：基层公务员 职务职级并行制度  激励预期  

分 类 号：D630.3[政治学类]