文献类型：期刊文章

作　　者：褚福磊[1] 王蕊[2]

Chu Fulei;Wang Rui(College of Business Administration,Capital University of Economics and Business,Beijing,100070;Department of Economic Management,Tangshan Normal University,Tangshan,063020)

机构地区：[1]首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070 [2]唐山师范学院经济管理系,唐山063020

出　　处：《心理科学》

基　　金：阐释党的十九大精神国家社科基金专项立项项目(18VSJ084);国家自然科学基金项目(71702115);北京市优秀人才青年拔尖团队项目(2017000026833TD01);北京市委组织部优秀人才项目(2017000020124G138)的资助

年　　份：2019

卷　　号：42

期　　号：2

起止页码：365-371

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：运用自我评价理论视角,并采用两阶段追踪调查问卷方法收集数据,探讨了资质过剩感与亲组织不道德行为的关系以及心理特权和谦卑型领导在两者关系中的作用机制。实证分析结果表明:资质过剩感显著正向影响心理特权,心理特权在资质过剩感与亲组织不道德行为之间起到中介作用,谦卑型领导显著负向调节资质过剩感与心理特权的关系。研究对管理实践有一定的启示,丰富了资质过剩感和亲组织不道德行为理论。

关 键 词：资质过剩感  亲组织不道德行为  心理特权  谦卑型领导  

分 类 号：C912.6[经济学类] C933[社会学类]