文献类型：期刊文章

作　　者：舒晓丽[1] 叶茂林[2]

Shu Xiaoli;Ye Maolin(School of Education Science,Hanshan Normal University,Chaozhou,521041;School of Management,Jinan University,Guangzhou,510632)

机构地区：[1]韩山师范学院教育科学学院,潮州521041 [2]暨南大学管理学院,广州510632

出　　处：《心理科学》

基　　金：广东省高等教育教学改革项目(粤教高函[2015]173号);韩山师范学院课题(WF201402)的资助

年　　份：2019

卷　　号：42

期　　号：1

起止页码：95-101

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为了探讨生涯适应力对员工离职意向的作用机制,通过分析193名企业员工的问卷,采用Bootstrap法进行中介和调节分析,并采用Johnson-Neyman法对职业满意度的调节效应进行量化分析。结果表明:(1)生涯适应力通过感知到的组织内职业竞争力负向作用离职意向,通过感知到的组织外职业竞争力正向作用离职意向;(2)职业满意度(主观生涯成功)调节生涯适应力对离职意向的直接和间接影响。当职业满意度达到中等及以上水平时,生涯适应力的增大会直接减少离职意向,但间接的通过感知到的组织外职业竞争力增加离职意向。因此,提高员工的生涯适应力和职业满意度只能在一定程度上减少离职意向。

关 键 词：生涯适应力  职业生涯成功 职业竞争力  职业满意度 离职意向

分 类 号：B844.3]