期刊文章详细信息
国有企业人力资源管理对组织绩效影响的探讨
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]盐城发电有限公司
年 份：2019
卷 号：0
期 号：11
起止页码：191-191
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：人力资源管理是一种以获取组织持续竞争优势,提升企业绩效为目的,并与组织经营战略互动的管理系统。随着现代经济社会不断快速发展,企业间的竞争压力也随之增大,而人力资源管理对绩效管理的优势,对于新形式下国有企业实现可持续良性发展有着较大的现实意义,可以说人力资源管理是推动公司发展必不可少的动力源泉。正是因为它与组织绩效之间有着密切的关系,国有企业只有做实做细人力资源管理工作,充分发挥在企业管理中的重要作用,才能帮助企业形成独特的竞争力,本文为之探讨人力资源管理对组织绩效的影响。
关 键 词：人力资源管理 组织绩效 影响
分 类 号：F272.92[工商管理类] F276.1]
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