文献类型：期刊文章

作　　者：李晔[1] 龙立荣[2] 刘亚[2]

机构地区：[1]华中师范大学社会学系,武汉430079 [2]华中师范大学心理学系,武汉430079

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金项目(70171046)。

年　　份：2003

卷　　号：11

期　　号：1

起止页码：78-84

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2003、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文章先介绍了公正及公正感的概念,进而分析了组织公正感的概念。国外组织公正感的研究可分成3个阶段,首先由Adams提出分配公平,之后Thibaut、Leventhal等提出程序公正,最后Bies等提出相互作用公正。尽管国外对组织公正感研究比较广泛,但对公正感的结构及测量方法还存在分歧,有单因素理论、双因素理论、三因素理论和四因素理论。

关 键 词：公平 公正感 组织公正感

分 类 号：B849] C93[心理学类]