文献类型：期刊文章

作　　者：于敬如[1] 赵力斓[1]

机构地区：[1]辽宁大学商学院/现代公司治理与成长研究中心

出　　处：《现代经济信息》

基　　金：国家社会科学基金一般项目"东北老工业基地国有企业混合所有制改革中的公司治理问题研究"(15BGL077);辽宁省哲学社会科学规划基金重点项目"机构投资者参与辽宁国有企业公司治理的路径研究"(L13AGL009);辽宁省社科联2015年度辽宁经济社会发展立项课题"推进辽宁国有企业混合所有制改革研究"(2015lslktziglx-04)的资助

年　　份：2015

期　　号：21

起止页码：18-19

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：本文以辽宁省属国有企业集团为样本开展高管团队建设现状、问题及对策的研究。辽宁省对29户省属国有企业(除煤炭企业外)实行整体管理,但仍存在高管团队"双向进入,交叉任职",董事会约束能力不足,市场化聘用人才制度建设不成熟等问题。研究发现,通过对不同类型企业实行不同考核评价办法,深入贯彻相关规定,建立市场化高管选任制度能够进一步改善辽宁国有企业集团高管团队的建设。

关 键 词：国有企业集团  混合所有制改革  高管团队

分 类 号：F272.92[工商管理类] F276.1]